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Dora's 國考公職殿堂
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※非法律本科系考生之上榜鐵律:

65%答題技巧+30%法學實力+5%考運

如何在實力不夠,準備不足的情形下,所寫出來的答案,

仍然會獲得閱卷老師給予高分之肯定?!

筆墨分數:字體、版面、格式

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時間永遠不夠的你,須抓緊致勝關鍵

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【新聞】地域加給》離島公務人員 七一跟著漲

離島加給也就是所謂的地域加給,源起於以公教人員服務地區地理環境、交通狀況、艱苦程度及經濟條件來做為一個評量,當初的立意是以較高的薪資待遇及福利制度為離島留住人才,並促進地方發展,讓偏遠地區能夠吸引更多優秀人員來服務,有效縮短城鄉差距、補助弱勢的資源缺乏,但已二十年未進行調整。
 
立委林炳坤表示,近年來國際石油及原物料價格飆漲,帶動國內物價上揚,大部分產品價格皆漲,唯獨薪資未調升,導致實質工資不升反降,而公教人員離島加給從民國七十九年六月十五日正式核定後,基本數額及年資加成至今已二十年未調整,人事行政局未曾考慮通貨膨脹、所得與支出的嚴重失衡等因素,造成部分優秀公務人員裹足不前,不肯前往離島服務,令人無法接受。
 
經過林炳坤積極爭取,行政院終於確認離島加給將與公務人員薪資一併調整,七月一日同步實施。林強調調整離島加給只是改善澎湖公教人員福利的一個開始,未來將持續向中央發聲,爭取離島公教人員權益,諸如補助在職進修、提升公務出差補助標準、擴大公教子女學雜費減免、籌建職員工宿舍等。
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